Распределение 1 ставки между двумя сотрудниками

Вопрос

В отпуск по беременности и родам уходит специалист по кадрам, работодатель хочет эту «освободившуюся на время» должность (ставку)  распределить в порядке внутреннего совместительства между двумя другими работниками. Планируем заключить с каждым из них дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совместительство на 0,5 ставки (соответственно на 0,5 оклада) . При этом, как мы поняли, в табеле учета рабочего времени необходимо отображать 4 часа дополнительной работы по новой должности.

Правомерно ли поступать таким образом?

Ответ

Трудовым законодательством ограничений в приеме на работу 2 внутренних совместителей на место работника, ушедшего в декретный отпуск, не установлено.

 С работниками - внутренними совместителями необходимо заключить еще один трудовой договор и оформить приказы о приеме их на работу по совместительству.

Поскольку в данном случае внутренние совместители принимаются на работу на определенный срок, в трудовом договоре целесообразно указать срок его действия. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер (отличный от его табельного номера по основному месту работы) и заводится еще одна личная карточка. Таким образом, у внутреннего совместителя два табельных номера (один - по основной должности, второй - по совместительству) и две личные карточки.

В случае работы  на одной должности  нескольких человек по совместительству, в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности (в вашем случае это 2 штатных единицы).

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени.  Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Новости и события

Индексировать ли зарплату в связи с ростом цен

Индексация зарплаты сотрудни­ков является обязанностью, а не пра­вом работодателя.

Расчет 6-НДФЛ уже можно проверить по новой методике налоговиков

Компания сама может прове­рить расчет 6-НДФЛ по мето­дике налоговиков, чтобы из­бежать в нем ошибок.

Быстрее списать недорогие активы поможет приказ

В декабре выгоднее отложить ввод в эксплуатацию активов стоимостью до 100 тыс. рублей.

Все новости


 
разработка сайта
mediaidea
© 2007 АО «ГАЗАУДИТ»
О компании - Контакты