За что штрафуют трудинспекции

Состав нарушения
Примеры нарушений
Не оформлены обязательные кадровые документы
У работодателя отсутствует:
    трудовой договор
    личная карточка работника
    книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
    табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или Т-13
    график отпусков
Кадровая документация ведется неправильно
    трудовой договор составлен с большим опозданием (гораздо позже 3 рабочих дней со дня, когда человек был допущен к работе)
    в трудовом договоре нет каких-либо обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ
    в трудовом договоре размер оплаты труда установлен в иностранной валюте
    в личной карточке не отражены все сведения о работнике либо изменения этих сведений
    книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек не скреплены сургучной печатью или не опломбированы
    нет доказательств того, что работник под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя
    отсутствует подпись работника на трудовом договоре о получении им экземпляра этого документа, на приказе о его приеме на работу или приказе об увольнении, подтверждающая ознакомление с приказами
Нарушены порядок, сроки выплат и их оформление
    задержаны зарплата, отпускные, больничные, не выплачены зарплата за время, отработанное ко дню увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие
    за полностью отработанный месяц начислена зарплата меньше федерального или регионального МРОТ
    зарплата выплачивается раз в месяц, а не каждые полмесяца
    сотрудникам не выданы расчетные листки
    не уплачены взносы во внебюджетные фонды
Прочие нарушения
    оклад работника изменен без его письменного согласия
    работник не уведомлен о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до события
    работник привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия
    в одностороннем порядке изменены положения трудовых договоров
    не проведена аттестация рабочих мест
    уволенному работнику не выдана трудовая книжка
    не выданы копии кадровых документов, связанных с работой, если уволенный работник их письменно запрашивал
    применено два взыскания за один проступок
    работник уволен за прогул без запроса его письменного объяснения
            
            За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены:
<или>  штраф для организации от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя (предпринимателя) – от 1 000 до 5 000 руб.;
<или> административное приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток при возникновении угрозы жизни и здоровью людей;
<или>  дисквалификацияна 1-3 года для руководителей, ранее оштра­фованных за аналогичное правонарушение.
Новости и события

Индексировать ли зарплату в связи с ростом цен

Индексация зарплаты сотрудни­ков является обязанностью, а не пра­вом работодателя.

Расчет 6-НДФЛ уже можно проверить по новой методике налоговиков

Компания сама может прове­рить расчет 6-НДФЛ по мето­дике налоговиков, чтобы из­бежать в нем ошибок.

Быстрее списать недорогие активы поможет приказ

В декабре выгоднее отложить ввод в эксплуатацию активов стоимостью до 100 тыс. рублей.

Все новости


 
разработка сайта
mediaidea
© 2007-2018 ООО «ГАЗАУДИТ»
О компании - Контакты