Вопрос
Организация «X» зарегистрирована, как ООО «X», и начала работу с 13.12.2005 года.
С этого дня директор ООО «X» и главный бухгалтер взяли отпуск без содержания.
01.07.2006 года приступили к работе, и началось начисление заработной платы.
С какого времени считать стаж работы, дающий право на представление ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Аналогичное мнение изложено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 г. № 854-6-1.
В Вашем случае начало стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается с 13 декабря 2005 года, т.е. с момента поступления директора и главного бухгалтера на работу. Однако, поскольку директор и бухгалтер брали отпуск без сохранения заработной платы с 13 декабря 2005 г. до 1 июля 2006 г., то при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует исключить период работы с 27 декабря 2005 г. по 30 июня 2006 г., т.е. 186 дней.
