Вопрос
Работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Он берет отпуск на 14 календарных дней с 01.04.2014 года. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
По основной работе отпуск предоставляется за период с 01.12.2012 по 30.11.2013 (14 календарных дней за этот период предоставлены ранее).
По совместительству работник отработал 1 год и 3 месяца – с 01.01.2013 по 31.03.2014, причем по совместительству он брал отпуск за свой счет в разные периоды на 105 календарных дней.
Просим разъяснить порядок предоставления отпуска работнику и порядок расчета отпускных.
Ответ
1. Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п. 19 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Аналогичное мнение изложено в письме Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 г. № 854-6-1.
С учетом вышеизложенного, расчетным периодом для предоставления очередного отпуска по работе по совместительству будет являться период с 02.04.2013 по 31.03.2014
