|
Состав нарушения
|
Примеры нарушений
|
|
Не оформлены обязательные кадровые документы
|
У работодателя отсутствует:
• трудовой договор
• личная карточка работника
• книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
• табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или Т-13
• график отпусков
|
|
Кадровая документация ведется неправильно
|
• трудовой договор составлен с большим опозданием (гораздо позже 3 рабочих дней со дня, когда человек был допущен к работе)
• в трудовом договоре нет каких-либо обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ
• в трудовом договоре размер оплаты труда установлен в иностранной валюте
• в личной карточке не отражены все сведения о работнике либо изменения этих сведений
• книга учета движения трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек не скреплены сургучной печатью или не опломбированы
• нет доказательств того, что работник под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя
• отсутствует подпись работника на трудовом договоре о получении им экземпляра этого документа, на приказе о его приеме на работу или приказе об увольнении, подтверждающая ознакомление с приказами
|
|
Нарушены порядок, сроки выплат и их оформление
|
• задержаны зарплата, отпускные, больничные, не выплачены зарплата за время, отработанное ко дню увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие
• за полностью отработанный месяц начислена зарплата меньше федерального или регионального МРОТ
• зарплата выплачивается раз в месяц, а не каждые полмесяца
• сотрудникам не выданы расчетные листки
• не уплачены взносы во внебюджетные фонды
|
|
Прочие нарушения
|
• оклад работника изменен без его письменного согласия
• работник не уведомлен о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до события
• работник привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия
• в одностороннем порядке изменены положения трудовых договоров
• не проведена аттестация рабочих мест
• уволенному работнику не выдана трудовая книжка
• не выданы копии кадровых документов, связанных с работой, если уволенный работник их письменно запрашивал
• применено два взыскания за один проступок
• работник уволен за прогул без запроса его письменного объяснения
|
За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены:
<или> штраф для организации от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя (предпринимателя) – от 1 000 до 5 000 руб.;
<или> административное приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток при возникновении угрозы жизни и здоровью людей;
<или> дисквалификацияна 1-3 года для руководителей, ранее оштрафованных за аналогичное правонарушение.
